證券時報網
2025-04-26 08:02
金融機構薪酬水平備受市場關注，繼“招商銀行人均薪酬降至60萬元以內”沖上熱搜之后，3月27日，“中信證券高管薪酬縮水69%”也沖上微博熱搜。
截至界面新聞發稿，該詞條的閱讀量達207.8萬。
3月26日晚間，中信證券發布2024年年報。相對2023年而言，中信證券2024年董監高的薪酬出現大縮水。
年報數據顯示，2024年，中信證券董監高薪酬總額為2875.73萬元，相比上年的9463.06萬元，縮水69.61%。
具體來看，2024年年度，中信證券董事長張佑君從公司獲得的稅前應付報酬總額為230.33萬元，這也是中信證券唯一一個薪酬超過200萬元的高管。居于其后的是執行委員李春波，薪酬總額為192.55萬元。余下的執行委員及高管層成員的薪酬均在150萬元以下。
而在2023年，中信證券董監高成員的薪酬大多在400萬元以上。具體到個人，有7名高層的薪酬超過500萬元，其中最高的是李春波，大約為590萬元；董事長張佑君的薪酬約為505萬元，總經理楊明輝的薪酬為529萬元?。
值得一提的是，董監高薪酬情況表的注釋欄中指出，表中所列公司（原）執行董事、監事會主席、職工監事及高級管理人員的稅前應付報酬總額包括：基本年薪、效益年薪和保險福利，最終報酬正在確認過程中，其余部分待確認后再行披露。可見，今年沒有披露相關高管的薪酬遞延情況。
去年全年，中信證券實現營收637.89億元，同比增長6.20%；實現歸母凈利潤217.04億元，同比增長10.06%；總資產規模達17107.11億元，同比增長17.71%；歸母凈資產達2931.09億元，同比增長9.03%。
近年來，金融業的薪酬制度因受“限薪令”影響而被廣泛關注。
2022年8月，財政部發布了對國有金融行業的“限薪令”，要求金融企業高管及重要崗位員工基本薪酬一般不高于薪酬總額的35%，績效薪酬的40%以上應當采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于3年。
與此同時，監管機構對薪酬管理違規行為的監控也在加強。在此背景下，金融機構降薪趨勢日益明顯。
